Conseiller en ressources humaines

Département: Ressources humaines
Statut de travail: Temporaire, Temps plein (10 mois)
Lieu: Montréal, QC
Bilinguisme anglais et français

Corus est un joueur majeur dans l’industrie des médias, avec un portefeuille diversifié de marques incroyables qui divertissent et informent le public grâce à de grandes histoires et à un contenu convaincant, atteignant ainsi des millions de personnes dans le monde chaque jour.

Nous recherchons quelqu’un de spécial pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines.

Notre Candidat Idéal…. Ayant une vision axée sur les affaires, restant calme sous la pression, polyvalent, capable de voir tous les aspects d’une situation et étant confortable de remettre en question les stratégies de mise en œuvre des leaders. Vous excellez dans le développement de relations basées sur la confiance avec les dirigeants, les employés et les représentants syndicaux. Vous avez une expérience considérable en ressources humaines et en relation de travail (4 ans et plus) et êtes capable de travailler de manière indépendante. Vous êtes entièrement bilingue et capable de faire des affaires en anglais et en français.

Maintenant au sujet du travail … Se rapportant au directeur principal, People, basé à Toronto, le conseiller en ressources humaines fournit des recommandations et des conseils aux Gestionnaires sur la gestion du rendement, la rémunération, l’engagement des employés et les relations de travail. Le poste joue un rôle clé en soutenant les équipes de gestion de divers groupes de clients et est considéré comme un partenaire d’affaires essentiel.

À propos du rôle

Certaines choses que vous allez faire tous les jours:

  • Perpétuer une culture de haute performance grâce à un bon processus d’intégration, du coaching efficace et un feedback adéquat auprès des leaders
  • Conseiller les leaders sur l’utilisation efficace des plans de développement professionnel, des plans d’amélioration de la performance, de la discipline progressive et sur la gestion du risque lors de des décisions de cessation d’emploi
  • Orienter les dirigeants afin de les aider à créer un environnement où les relations sont positives avec les employés, sont orientées vers la réussite et l’engagement et sont de support à la rétention des employés et à la réussite des objectifs d’affaires
  • Fournir des conseils sur les décisions en matière de rémunération lors d’embauche, de mouvements latéraux, de promotions, de changements de départements, d’emploi et lors d’ajustements reliés au marché
  • Mener des enquêtes internes sur des questions délicates liées à l’emploi
  • Interpréter et mettre en œuvre des pratiques d’emploi pertinentes (par exemple, législation de l’emploi et des droits de l’homme, conventions collectives, droit du travail, CTC)
  • Travailler étroitement avec l’équipe des Bénéfices, de la Formation et du Développement et le reste de l’équipe des Partenaires D’affaires.

À propos de vous

Compétences et qualifications requises:

  • BAC en Administration des Affaires et / ou Gestion des Ressources Humaines complété par une expérience de travail connexe dans un rôle de généralistes en ressources humaines.
  • Bilinguisme anglais et français avancés essentiel.
  • Connaissance approfondie des pratiques et des principes en matière de ressources humaines. Connaissances des relations de travail, un atout.
  • Expertise et compétences démontrée en coaching.
  • Compétences interpersonnelles, relationnelles et capacité d’influence exceptionnelles.
  • Connaissance et expérience approfondies des lois et des règles du travail (l’expérience acquise avec le Code canadien du travail est un atout).
  • Capacité de travailler de manière autonome et au sein d’une équipe dans un environnement à évolution rapide et agile.
  • Solides compétences et expérience en résolution de problèmes
  • Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation verbale et écrite en anglais et en français.
  • Approche positive et axée sur le client qui vous permettra de faire face à des situations difficiles avec intégrité, empathie et sincérité.

Comment postuler

Veuillez envoyer votre curriculum vitae, en anglais et en français, en citant le titre d’emploi dans la ligne d’objet d’ici le 6 octobre 2017 à PeopleCareers@corusent.com.

Corus s’engage à fournir un environnement de travail juste et équitable et encourage les demandes de femmes, d’hommes, de minorités visibles, de personnes autochtones et de personnes handicapées. Corus s’engage également à fournir des accommodations tout au long de l’entretien et du processus d’emploi. Si vous avez besoin d’un accommodement, nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

* Aucun appel téléphonique s’il vous plaît. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

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HR Advisor 

Department: Human Resources
Work Status: Temporary, Full-Time (10 Months)
Location: Montreal
Bilingual (En & Fr) Required

Corus is a driving force in the media industry, with a diverse portfolio of incredible brands that entertai​n and inform audiences through great storytelling and compelling content, reaching millions of people around the world every day.  Some of our incredible brands include: Global News, Food Network, Showcase, W Network, HGTV, YTV, Q107, 102.1 the Edge and many more…

We are looking for someone pretty special to join our People Team.

Our Ideal Candidate is…. business focused, calm under pressure, a multi-tasker that sees all sides of the situation and is comfortable challenging leaders’ implementation strategies.    You excel at developing trust based relationships with leaders and employees and have considerable HR experience in a generalist capacity (4+ years).  You are fully bilingual and able to conduct business in English and French to support our Montreal office.

Now about the job…..reporting to the Senior Manager, People, based out of Toronto, the HR Advisor provides advice and guidance to business leaders on recruitment, performance management, compensation, employee engagement and employee and labour relations.  The position plays a key role supporting the management teams across various client groups and locations, and is seen as a vital business partner.

About ​The Role

Responsibilities:

  • Perpetuate a culture of high performance through effective leader coaching and feedback
  • Counsel leaders on the effective use of professional development plans, performance improvement plans, progressive discipline, and  risk mitigated termination decisions
  • Coach leaders on creating an environment where positive employee relations are foundational to the successful outcome of high employee engagement and retention in service of the successful delivery of business objectives
  • Provide counsel on compensation decisions for new hires, lateral moves, promotions, off-cycle changes, merit, and market adjustments
  • Lead internal investigations on employment related matters
  • Interpretation and implementation of relevant employment practices (e.g. Employment  and human rights legislation, collective agreements, labour law, CLC)
  • Partner with Total Rewards, Talent Development and the rest of the Business Partner team.

About You

What We Need From You:

  • Degree/diploma in Business and/or Human Resources complemented by related work experience in a human resources generalist role
  • Bilingual in English and French with advanced speaking and writing is essential
  • Strong knowledge of HR practices and principles. Labour Relations experience an asset
  • Knowledge and experience with Federal employment legislation (eg. CLC) as well as Ontario and Quebec laws and regulations
  • CHRP designation or in progress an asset
  • Demonstrated consulting and coaching skills
  • Exceptional interpersonal, relationship building and influencing skills
  • Ability to work independently and within a team in a fast-paced rapidly changing environment
  • Strong problem solving skills and experience; and organizational skills
  • A positive attitude and customer focused approach that will enable you to deal with challenging situations with integrity, empathy and sincerity

How to Apply

Please email your resume and cover letter, quoting the job title in the subject line by October 6, 2017 to PeopleCareers@corusent.com.

Corus is committed to providing a fair and equitable work environment and encourages applications from qualified women, men, visible minorities, aboriginal peoples and persons with disabilities. Corus is also committed to providing accommodations throughout the interview and employment process.  If you require an accommodation we will work with you to meet your needs.

*No phone calls please. Only those selected for an interview will be contacted.​